24/11/4つぶやき
習慣はﾙ-ﾙ作りから ♡
プロはルール作りの名人である!
習慣をつける為に最初にﾙ-ﾙを作る必要がある☆
大谷選手が夢を追う為に目標を設定してやるべき
事を実行してそれを続ける事で習慣化した!
(その結果､ﾜ-ﾙﾄﾞｼﾙ-ｽﾞ 優勝おめでとう!)
会社においても店長は率先してﾙ-ﾙを作らなければ
ならない! ﾙ-ﾙは続ける事で習慣化して当たり前になる!
例えば経営理念の復唱､朝の挨拶など､そこから
生まれるのは一致団結の力なんです!
(幼稚園では全員で歌の合唱をする!)
仕事においては5ＷＨ1が基本で､いつ･何処で･誰が
何を･いつまでに･どうするかの ﾙ-ﾙを守る!
(店長は部下への指示は必ず期限をつける!)
不動産契約なら二重ﾁｴｯｸｼｽﾃﾑのﾙ-ﾙを作り書類
不足･印鑑漏れ･口座振替等のﾐｽを事前に防ぐ!
ｱﾌﾀ-も 電話あった本人への処理顛末の報告を
一連の作業としてやる ﾙ-ﾙ作り!
(ｱﾌﾀ-の重複を防ぐ!)
売買においては買主の代金決済の確認を残高照明
添付･銀行借入なら融資証明等 追加書類を確認後
契約を進めるﾙ-ﾙ作り!
相続で不動産取得している場合は他の相続人の
相続放棄委任状を添付して契約を進める!
業者への仕事依頼は､やる前と完了後の写真をつけ
担当者への完了報告義務つけるﾙ-ﾙ作り
(現状回復の報告!)
細かい仕事はいろんなﾙ-ﾙを作成して守るように
したら3週間続けたら習慣化して楽になります!
基本的なﾙ-ﾙをおろそかにしたら 積み木崩し
のように全てがゼロになり2倍難儀する!
経営理念は何名の職員が覚えているのか!
4つの責任は 暗記するようにしましょう!
経営理念☆
第一の責任 CUBEに働く従業員と家族の幸せ!
第二の責任 家主､入居者への高い水準のｻ-ﾋﾞｽ
の提供をしなければならない!
第三の責任 取り引き先に利益を与える機会を
提供しなければならない!
第四の責任 生活し働いてる地域社会へ貢献
しなければならない!
沖縄不動産(株)CUBEの職員は切磋琢磨して
常に前向きで仕事をこなさなければならない☆
(株)CUBEに働ける事に感謝を捧げて♡
人は自分の幸せを掴む為に生まれて来た♡
